Ich biete Lösungen für vielschichtige Herausforderungen im Bereich ‘Mensch – Organisation’, mit denen sich viele Unternehmen heute konfrontiert sehen: Ständige Veränderungsprozesse zehren an den Kräften, die Interessen des Unternehmens machen den Menschen Angst. Strukturen, Regeln und Prozesse überzeugen nicht. Druck, Stress und Überforderung führen schnell zu Demotivation und Krankheit.
Statt „volle Kraft voraus“ entsteht im Team Reibung und Widerstand.
Organisationsentwicklung im Einklang mit Teamentwicklung ist der Weg zu nachhaltiger Veränderung und neuen Horizonten. Sich der eigenen reflexhaften Muster bewusst zu werden, um ihnen nicht mehr blind ausgeliefert zu sein, ist auch das beste Stressmanagement.
Be the change you want to see in the world. (Mahatma Gandhi)
Projekt- und Team-Coaching unterstützt Sie und Ihre Organisation dabei,
- stressbedingte automatische Reaktionen hinter sich zu lassen und bewusst zu handeln
- ihre innere Flexibilität und Veränderungsfähigkeit wieder zu entdecken
- Widerstände und Gleichgültigkeit gegenüber Veränderungen zu verringern
- mit inneren und äußeren Konflikten angemessen umzugehen
- negative Haltungen zu überwinden und lösungsorientiert zu handeln
- Orientierung in Reorganisationen zu ermöglichen
- Regeln und Prozesse so zu gestalten, dass diese den Menschen dienen
- eine Kultur der Motivation und des Engagements zu verwirklichen.
“Projekte und Organisation, Menschen und Team” umfasst die Bestandteile:
greytogreen – the workshop, oder greytogreen goes IT. Dieser 2-tägige Workshop legt die Basis für einen neuen Umgang mit sich und anderen. Gleichzeitig werden dabei eine Sprache und ein Prozess eingeführt, um konstruktiv mit Herausforderungen und Konflikten umzugehen.
Daran schließen sich in regelmäßigen Abständen eintägige Einzel-Workshops zu den Themenbereichen WAS und WIE an:
„Projekte und Organisation – der Weg zu Klarheit und Effizienz“
- Angemessener Projekt-Rahmen
- Professionelle Projektorganisation und -management
- Abgestimmte Regeln und Prozesse
„Menschen und Teams – der Weg zu Kooperation und Begeisterung “
- Kommunikation und Kooperation
- Selbst- und Teammanagement
- Angemessene Führung und Leadership
- Das ERFOLGs-Team
Die Abfolge und Kombination der Themen und Workshops wird gemeinsam mit dem Auftraggeber gestaltet. Dabei achte ich darauf, dass sowohl die im Team anstehenden Themen angesprochen als auch die Leitideen des ERFOLGs-Teams weiter erarbeitet werden.
Nutzen für den Einzelnen und das Team:
- Sie nutzen die Regeln und Prozesse, weil diese Ihnen nützen
- Sie setzen Ihre Energie konstruktiv ein, handeln effektiver
- Sie sind auch in schwierigen Situationen schnell wieder im „grünen Bereich“
- Sie schaffen belastbare Beziehungen und eine authentische Kommunikation
- Sie lösen Konflikte, steigern die Kreativität und treffen nachhaltige Entscheidungen im Team.
Ich schaffe Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit:
Jeder Workshop startet mit einer Auftragsklärung für mich und die Beteiligten. Am Abschluss eines Workshops wird mit den Teilnehmern ein konkreter Aktionsplan vereinbart, WAS Sie WIE angehen wollen.
Auch nach dem Workshop sind Sie mit der Umsetzung des Erlebten im beruflichen Alltag nicht allein. Ich biete bei Bedarf Umsetzungsbegleitung oder Coaching für Teams als auch Einzelpersonen an. Eine Nachbesprechung mit dem Auftraggeber gehört zu meinen Standards.
Kooperation und Begeisterung im Team \
& => ERFOLGs-Team
Klarheit und Effizienz im Projekt /
Fordern Sie ein unverbindliches Angebot an oder führen Sie ein Erstgespräch mit mir über ein Training & Coaching zum ERFOLGs-Team.
Eine Programm-Übersicht zum Ausdrucken oder Herunterladen finden Sie => hier.
Es kann losgehen: Fasten your seatbelt and enjoy the ride!
